关于裁掉员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是根据您提供的信息，结合相关法律法规，给出的详细解答。

一、合法辞退员工的经济补偿金

当公司合法辞退员工时，需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 经济性裁员。

二、违法辞退员工的经济赔偿金

如果公司违法辞退员工，则需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。即：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

公司违法解除合同的情形包括：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者存在过错时的处理

如果劳动者存在过错，公司辞退员工时无需支付经济补偿金。劳动者过错的具体情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的。
• 严重违反用人单位的规章制度的。
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
• 员工因欺诈或胁迫公司致使劳动合同无效的。
• 被依法追究刑事责任的。

四、实际案例说明

以员工在单位工作3年，月工资5000元为例：

• 正常裁员：应支付3×5000=15000元作为经济补偿金。
• 违法解除：则需支付15000×2=30000元作为经济赔偿金。

综上所述，裁掉员工的赔偿标准因裁员情形而异，公司应根据具体情况合理支付经济补偿金或经济赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。