当公司作为仲裁被申请人，而您作为员工（仲裁申请人）需要提起劳动仲裁时，您需要准备以下资料：

1. 仲裁申请书：

   • 这是仲裁的核心文件，需详细写明您和用人单位的基本信息，包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
   • 明确写出您的仲裁请求，以及所根据的事实和理由。
   • 列出您提供的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
   • 申请书需一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

2. 身份证明：

   • 提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。

3. 劳动关系证明材料：

   • 这类材料用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。

4. 相关证据：

   • 提供与您的仲裁请求直接相关的证据，如加班记录（如果涉及加班争议）、辞退通知（如果涉及被辞退的情况）、绩效评估等。
   • 证据需提供原件及复印件，以便仲裁委进行审查。

5. 用人单位工商登记信息：

   • 您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以证明用人单位的主体资格。

在准备这些资料时，请务必确保内容的真实性和完整性。资料缺失或有瑕疵可能会影响仲裁的进程和结果。此外，您还需要注意仲裁的时效性，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人应在仲裁时效期间内提出仲裁申请，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果您在准备资料过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。