针对您提出的“工资拖欠怎么快速解决”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 与用人单位协商：

   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或财务人员进行直接沟通，明确指出工资拖欠的情况，并要求其尽快支付。这种方式最为直接且高效，如果用人单位有支付意愿，问题可以迅速得到解决。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并可以责令其限期支付工资。
   • 处理时间：劳动监察部门通常会在5个工作日内进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请支付令：

   • 操作建议：您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向法院申请支付令。法院在受理后15日内会进行审查，并发出支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。
   • 优点：这种方式程序相对简单快捷，无需经过复杂的诉讼程序。

4. 申请劳动仲裁：

   • 操作建议：如果以上方式均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料后，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 处理时间：仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。
   • 执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 操作建议：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，但需要遵循严格的诉讼程序和法律规定。

6. 寻求媒体或社会帮助：

   • 操作建议：在整个过程中，您还可以考虑通过媒体曝光或寻求社会组织（如工会、法律援助机构）的帮助，以给用人单位带来舆论压力，促使其更快解决拖欠工资问题。

综上所述，解决工资拖欠问题需要您采取一系列有序且有效的措施。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等措施。对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。同时，可考虑媒体曝光或寻求社会帮助作为辅助手段。如果您在采取这些措施时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。