关于劳务派遣工比例的问题，根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，我可以给出以下详细解答：

1. 劳务派遣工比例的具体规定：

   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同的员工人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
   • 对于在规定实施前已超过10%比例的用工单位，需制定调整方案，并在两年内逐步降至规定比例。在此期间，这些单位不得新增使用被派遣劳动者。

2. 劳务派遣工比例计算的实际应用：

   • 举例来说，若某公司直接雇佣员工500人，同时使用被派遣劳动者40人，则其用工总量为540人。按照规定，劳务派遣用工比例应为7.4%（40 ÷ 540），这符合不超过10%的规定。
   • 如果用工单位在规定实施前已超过10%的比例，如直接雇佣员工500人，使用被派遣劳动者60人，则用工总量为560人，劳务派遣用工比例为10.7%（60 ÷ 560），这超过了规定的10%。此时，用工单位需制定调整方案，并在两年内将比例降至10%以下。

3. 违反劳务派遣工比例规定的法律后果：

   • 用工单位如违反劳务派遣用工比例的规定，劳动行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正者，将面临每人五千元以上一万元以下的罚款。
   • 对于情节严重的劳务派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。

4. 劳务派遣公司经营的准则（与劳务派遣工比例相关联的部分）：

   • 劳务派遣公司应如实向人力资源和社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告，包括被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况等，以便行政部门进行监督和核验。
   • 劳务派遣公司应坚持不垫付原则，不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用，以降低自身的经营风险。

综上所述，劳务派遣工比例的规定是劳务派遣制度中的重要内容，它旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，并促进稳定就业。用工单位和劳务派遣机构应严格遵守相关规定，共同维护一个公平、有序、健康的劳动市场环境。如果您在劳务派遣方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。