您好，关于临时工在工作时受伤后单位如何赔偿的问题，这确实是一个需要仔细了解法律流程和权益的重要事项。下面我将为您详细解析这一过程，帮助您理清维权路径。
首先，您需要明确自己与单位之间是否存在劳动关系。这一点至关重要，因为它决定了您将采取何种维权途径。
一、劳动关系下的维权途径
确认劳动关系：
- 如果您与单位签订了劳动合同，那么毫无疑问，您与单位存在劳动关系。
- 如果没有签订劳动合同，但您能提供工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据，证明您与单位存在事实劳动关系的，也属于劳动关系。
申请工伤认定：
- 一旦劳动关系被确认，您就可以根据《工伤保险条例》进行维权。
- 单位应在工伤后一个月内向单位所在地的地市级人力资源社会保障局申请工伤认定。如果单位不申请，职工自己可以在一年内申请。
- 如果职工符合工伤认定条件，人社局会开具认定工伤决定书。
进行劳动能力鉴定：
- 职工拿到认定工伤决定书后，应及时向单位所在地的地市级人社局的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会根据职工的实际伤情，认定劳动能力鉴定等级，共分十个等级，一级伤情最严重，十级伤情最轻微。
- 劳动能力鉴定等级结果是确定工伤赔偿的具体标准和金额计算的唯一法定依据。
要求支付工伤赔偿：
- 如果职工拿到劳动能力鉴定等级证书，就可以直接要求支付工伤赔偿了。
- 具体分为两种情况：一是单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤赔偿；二是如果单位没有缴纳工伤保险的，由单位支付工伤赔偿。
- 如果职工领不到工伤赔偿，可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，通过劳动仲裁途径维权。如果胜诉后对方拒绝执行，可以在裁决之日起两年内，向单位所在地的区县级法院申请强制执行。
二、劳务关系下的维权途径
如果您没有签订劳动合同，又不能举证证明存在事实劳动关系的，或您与单位签订的就是劳务合同，那都属于劳务关系，就不能按照《工伤保险条例》解决了，只能按照《民法典》维权。
法律依据：
- 职工获得经济赔偿的法律依据是《民法典》第1192条第1款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 也就是说，这种情况原则上单位应该赔偿，但是职工自己对事故发生有过错的，例如违规操作、疏忽大意等，是可以相应减轻单位的赔偿责任的。
赔偿项目：
- 赔偿的项目规定在《民法典》第1179条，单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
维权途径：
- 劳务关系的维权途径就是民事诉讼，法律依据是《民事诉讼法》。
- 职工向单位所在地的区县级法院的立案接待大厅，提交民事起诉书和相关证据，诉讼请求就是要求判决单位支付赔偿。
- 法院会根据管辖范围、受案范围和诉讼时效等规定决定是否受理。如果受理的，此后会有调解、开庭审理和判决等活动。
在工作中受伤，无论是临时工还是正式员工，都应当了解自己的权益，积极维权。希望以上解析能为您提供清晰的维权路径，帮助您顺利获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。