针对您提出的“急辞工4500元工资会扣多少，以及劳动法对急辞工扣工资有什么规定”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 急辞工工资扣除数额需依据劳动合同约定及用人单位规章制度：若劳动合同和单位规章制度有明确规定急辞工的扣薪标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则按规定执行。

2. 因急辞工给用人单位造成经济损失的，赔偿有上限：若因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 在您的情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞工的扣薪标准，并且该标准不违反法律法规，那么用人单位将按照该标准扣除您的工资。
   • 例如，如果规章制度规定急辞工需扣除当月工资的10%，那么您4500元的工资将被扣除450元（4500元 × 10%）。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果因您的急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但赔偿的数额并非随意确定，而是有明确的法律限制。
   • 根据法律规定，每月从您工资中扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%。以您4500元的工资为例，最多可扣除900元（4500元 × 20%）。
   • 同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除900元后，您的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位将按最低工资标准支付给您。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定随意克扣您的工资，您有权先与单位协商解决。协商不成的话，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在急辞工前，建议您尽量与用人单位沟通，了解并遵守相关的劳动合同和规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果因急辞工确实给用人单位造成了经济损失，建议您与用人单位协商确定一个合理的赔偿数额，并确保该数额符合法律规定。
• 如果您对用人单位的扣薪行为有异议，或认为自己的合法权益受到了侵害，请及时咨询专业律师或向相关部门投诉、申请仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。