未休年假的工资报酬并不属于《劳动合同法》第三十八条第（二）项中规定的“劳动报酬”，因此，用人单位未安排员工休年休假也未支付未休年休假工资报酬，并不构成未足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
从工资总额的组成来看：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。该规定并未明确将未休年休假工资报酬纳入工资总额的组成部分。
从未休年休假工资报酬的性质来看：
- 未休年休假工资报酬并非劳动者提供正常劳动后用人单位支付的劳动对价，而是对用人单位未安排劳动者休年休假行为的一种惩罚性赔偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这部分才是劳动法意义上符合工资本质特征的劳动报酬，而其余200%则属于惩罚性赔偿。
从劳动争议案件的审理范围来看：
- 劳动者以用人单位未支付未休年休假工资报酬为由解除劳动合同，并不符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的应支付经济补偿之情形。因为未休年休假工资报酬并不属于劳动报酬，所以用人单位未支付这部分报酬并不构成未足额支付劳动报酬。
从司法实践的角度来看：
- 在相关劳动争议案件中，法院通常不会将未休年休假工资报酬视为劳动报酬的一部分，从而不会因此支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的诉求。例如，在吴某等四十一人诉成都某配件公司集体劳动争议纠纷案中，法院最终判决用人单位仅支付未休年休假工资，未支持员工经济补偿的诉求。
综上所述，未休年假的工资报酬并不属于劳动报酬的范畴，因此用人单位未安排员工休年休假也未支付这部分报酬，并不构成未足额支付劳动报酬。如果劳动者因此与用人单位发生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，但需注意未休年休假工资报酬并不属于可以要求用人单位支付经济补偿的情形。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。