针对学徒工自己失误造成受伤的解决方法，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 结论：学徒工因自己失误造成受伤，通常仍可被认定为工伤。工伤认定不因劳动者有过错而否定，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，就应认定为工伤。
   • 分析：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，不要求劳动者对事故伤害无过错。因此，即使学徒工存在失误，只要其受伤符合上述三要素，就应被认定为工伤。
   • 建议：学徒工受伤后，应及时就医并通知用人单位。用人单位应在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，学徒工或其近亲属可在一年内直接申请。

2. 赔偿事宜：

   • 结论：赔偿方面，若用人单位为学徒工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。但若能证明学徒工存在特别重大的过错，用人单位在某些范围内可能减轻赔偿的责任。
   • 分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金负责支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。然而，若学徒工因重大过失导致事故，用人单位可能根据内部规章制度或法律规定，要求学徒工承担部分责任，从而减轻赔偿金额。但需注意，这种减轻赔偿的责任需在法律允许的范围内，且不能违反公平原则。
   • 建议：学徒工在受伤后，应积极配合用人单位进行工伤认定和赔偿协商。若对赔偿金额有异议，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 用人单位责任界定：

   • 结论：在工伤认定中，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，一般就认定为工伤，用人单位通常要担责，而不论学徒工是否工作失误。
   • 分析：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。即使学徒工存在失误，只要其受伤符合工伤认定条件，用人单位就应依法承担赔偿责任。
   • 建议：用人单位应建立健全的安全生产管理制度，加强职工安全教育和培训，减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿协商，避免因处理不当而引发法律纠纷。

4. 学徒工自身权益保护：

   • 结论：学徒工在受伤后，应积极维护自身权益，确保得到合理的赔偿和治疗。
   • 分析：学徒工作为劳动者，享有《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益。在受伤后，学徒工有权要求用人单位进行工伤认定和赔偿，并有权获得必要的医疗救治和康复服务。
   • 建议：学徒工在受伤后，应及时了解自身权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。

综上所述，学徒工自己失误造成受伤的解决方法主要包括工伤认定、赔偿事宜、用人单位责任界定以及学徒工自身权益保护等方面。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保各方权益得到合理保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。