员工报工伤并非必须要有劳动合同。虽然劳动合同是认定工伤的重要证据之一，能够直接证明劳动关系，有利于工伤认定流程的顺利进行，但即便没有劳动合同，员工也可以通过其他证据来证明劳动关系，从而申请工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同在工伤认定中的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证据，能够明确双方的权利和义务。
   • 在工伤认定过程中，劳动合同可以作为证明劳动关系的重要材料，有助于加快认定流程。

2. 没有劳动合同时如何证明劳动关系：

   • 员工可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。
   • 如果这些材料不足以证明劳动关系，员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构确认劳动关系后再进行工伤认定。

3. 工伤认定的其他要求：

   • 除了劳动关系证明外，工伤认定还需要提供医疗诊断证明等材料，以证明员工所受伤害与工作有关。
   • 工伤认定申请应在规定的时间内提出，一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤事故，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事实。
   • 如果用人单位未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内自行申请，并准备好相关材料。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工报工伤并非必须要有劳动合同，但劳动合同是认定工伤的重要证据之一。在没有劳动合同的情况下，员工可以通过其他证据来证明劳动关系，并依法申请工伤认定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。