针对您提出的“劳动仲裁后公司仍旧不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦生效（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），即具有强制执行力。公司必须按照裁决内容履行支付工资的义务。

2. 与公司再次沟通：

   • 在采取进一步法律行动之前，您可以尝试与公司再次沟通，明确告知其劳动仲裁裁决的法律效力以及不履行支付的严重后果，争取公司主动履行支付义务。

3. 向法院申请强制执行：

   • 准备申请材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证复印件）以及其他相关证据材料（如劳动合同、工资条等）。
   • 提交申请：在仲裁裁决书规定的履行期限届满后（通常为十五日），向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。
   • 法院审查与受理：法院会对申请材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并向被执行人（即公司）发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。
   • 执行程序：若公司仍拒不履行，法院可采取多种执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。

4. 关注执行进展并保持耐心：

   • 执行程序可能需要一定的时间，您需要密切关注执行进展，并与法院保持联系。同时，也要做好心理准备，因为即使申请了强制执行，也不能保证立即拿到全部款项。

5. 寻求其他法律途径：

   • 如果在执行过程中遇到困难或问题，您可以考虑向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。
   • 若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

6. 保留证据并咨询专业意见：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律指导和支持。

综上所述，劳动仲裁后公司仍旧不给工资，您可以通过向法院申请强制执行、向劳动行政部门投诉以及追究公司法律责任等多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动时，请务必结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式。