劳动仲裁申请保全对劳动者而言，总体上是有利的，以下从多个角度为你详细分析：

一、从保障劳动者权益角度

1. 防止财产转移：在劳动纠纷中，用人单位可能存在恶意转移财产以逃避支付工资、经济补偿等义务的情况。申请财产保全后，法院可依法对用人单位的财产采取查封、扣押、冻结等措施，有效防止财产转移，确保仲裁裁决能够顺利执行，从而切实保障劳动者的合法权益。例如，若用人单位知晓即将面临劳动仲裁且可能败诉，可能会提前将公司资金转移至其他账户或变卖公司资产，而财产保全措施能及时阻止这种行为。
2. 提高执行效率：一旦劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决且已生效，保全的财产可直接用于执行，避免了因用人单位拖延或拒绝履行而导致的执行难问题，提高了执行的效率和成功率。比如，劳动者通过劳动仲裁获得了用人单位应支付的拖欠工资和经济补偿，若之前已申请财产保全，法院可直接从保全的财产中划拨相应款项给劳动者，无需再经过漫长的执行程序去查找和追讨用人单位的财产。

二、从增加劳动者谈判筹码角度

财产保全措施会给用人单位带来心理压力，促使其更愿意积极与劳动者进行协商，寻求和解或调解方案。这为劳动者提供了更多的谈判空间和筹码，有助于更快、更有利地解决劳动纠纷。例如，用人单位在面临财产被保全的情况下，可能会意识到继续拖延或对抗将面临更大的损失，从而更愿意与劳动者协商一个双方都能接受的解决方案，以尽快解除财产保全措施。

三、从稳定劳动者情绪角度

劳动纠纷的解决过程往往漫长且充满不确定性，申请财产保全能让劳动者看到权益得到切实保障的希望，增强其对维权的信心，并保障其在纠纷解决过程中的基本生活需求，避免因生活困境而影响正常工作和生活。比如，劳动者在申请财产保全后，知道即使仲裁结果出来后用人单位不履行义务，也有保全的财产作为保障，从而能更安心地等待仲裁结果和后续的执行程序。

四、从特殊情况下的必要性角度

1. 企业经营风险：对于经营不善、濒临破产的用人单位，劳动者及时申请财产保全尤为重要。这可以在众多债权人中优先保障自己的权益，避免用人单位财产在破产清算过程中被其他债权人瓜分。例如，一家公司因经营不善面临破产，在破产清算前，劳动者通过申请财产保全，将公司的部分财产进行保全，在破产清算时，这部分保全的财产将优先用于支付劳动者的工资和经济补偿等。
2. 证据固定：在某些涉及知识产权侵权等复杂劳动纠纷中，财产保全措施还能起到固定证据的作用，为劳动者在仲裁中提供更有力的支持。比如，在涉及商业秘密侵权的劳动纠纷中，劳动者申请对用人单位的相关设备、文件等进行保全，以防止证据被销毁或篡改，从而在仲裁中能更有力地证明用人单位的侵权行为。

五、需要考虑的潜在因素

1. 成本问题：申请财产保全需支付保全费、担保费等费用，这对部分劳动者可能构成经济负担。因此，在决定前需权衡经济状况与预期收益。例如，保全费一般按照保全财产的金额比例收取，担保费则根据担保公司的规定收取，劳动者需要综合考虑这些费用与自己可能获得的赔偿金额之间的关系。
2. 程序复杂性：财产保全的申请和执行过程相对复杂，需要劳动者投入时间和精力去了解和操作。不熟悉法律程序的劳动者可能需要寻求专业帮助，增加额外成本。比如，申请财产保全需要提交详细的申请书和相关证据材料，同时要按照法院的要求提供担保，整个过程需要遵循严格的法律程序。
3. 可能影响关系：虽然财产保全是一种法律手段，但实际应用中可能会影响劳动者与用人单位的关系，特别是在双方原本合作良好的基础上，可能导致关系破裂或恶化。例如，劳动者申请财产保全后，用人单位可能会认为劳动者过于强硬或不信任公司，从而在后续的劳动关系处理中采取消极态度。

综上所述，劳动仲裁申请保全对劳动者具有多方面的积极作用，但同时也伴随一些潜在考虑因素。劳动者在决定是否采取这一措施时，应全面评估自身情况、预期收益以及可能带来的成本和影响。如果你在劳动仲裁申请保全方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。