您好，关于您提出的“劳务派遣以钱养事劳动法规定的退休人员年龄”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，需要明确的是，劳务派遣工作为劳务派遣公司的员工，在退休年龄上与企业的正式工是相同的。根据我国现行的劳动法规定，男性的法定退休年龄是60周岁，而女性的法定退休年龄是55周岁。这一规定适用于所有类型的劳动者，包括劳务派遣工。

当劳务派遣工达到法定退休年龄后，应当由派遣公司负责办理退休手续。不过，现在退休职工的管理已经逐渐社会化，职工退休后，并不再由用人单位直接管理，而是由社会保险经办机构和社区进行管理。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除了应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

对于您提到的“以钱养事”这一表述，可能指的是通过劳务派遣方式获得工作并获取报酬的情况。但无论工作性质如何，只要属于劳务派遣关系，其退休年龄的规定都是与上述相同的。

综上所述，劳务派遣工的退休年龄是男性60周岁、女性55周岁，达到法定退休年龄后应由派遣公司办理退休手续。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。