劳动争议案件与因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件，在性质、范围及处理方式上存在显著区别：

1. 案件性质与范围：

   • 劳动争议案件：通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务的履行而发生的争议。这类争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，工资支付、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动保护与安全卫生等多个方面。劳动争议案件的核心在于劳动关系的确认和劳动权益的保障。
   • 因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件：这类案件则更侧重于职工在劳动过程中，其人身权（如生命健康权、名誉权等）、民主权（如参与工会活动的权利、表达意见的权利等）或财产权（如工资、奖金、福利待遇等）受到用人单位或其他第三方的侵犯。这类案件可能涉及侵权行为、违约行为或违法行为，且往往与劳动争议案件有所交叉，但更强调对职工具体权益的侵犯。

2. 处理方式与法律依据：

   • 劳动争议案件：一般通过劳动仲裁、诉讼等程序解决。劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。处理这类案件时，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件：处理方式可能更为多样，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。具体处理方式需根据案件性质、侵权程度及当事人意愿等因素综合确定。在法律依据上，除了《劳动法》、《劳动合同法》外，还可能涉及《民法典》中关于人身权、财产权保护的相关规定，以及《工会法》中关于职工民主权保护的规定等。

3. 案件焦点与诉求：

   • 劳动争议案件：焦点通常在于劳动关系的确认、劳动权益的保障以及违法行为的纠正。当事人的诉求可能包括要求确认劳动关系、支付工资或经济补偿、恢复工作或赔偿损失等。
   • 因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件：焦点则在于对职工具体权益的侵犯行为的认定及赔偿责任的确定。当事人的诉求可能包括要求停止侵权行为、恢复名誉或消除影响、赔偿经济损失及精神损害抚慰金等。

综上所述，劳动争议案件与因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件在性质、范围及处理方式上存在显著区别。在实际操作中，应根据案件具体情况选择合适的处理方式，并依据相关法律法规维护职工的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。