劳动争议与民事侵权（这里更准确的对比对象应为民事争议，因为民事侵权是民事争议的一种类型）在多个方面存在显著区别，以下是对这两者的详细对比分析：

1. 争议主体及关系：

   • 劳动争议：主体特定，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。双方之间存在管理与被管理的隶属关系，这种关系是基于劳动合同而建立的。
   • 民事争议（包括民事侵权）：主体不特定，通常是平等的自然人、法人或其他组织。各方在法律地位上完全平等，不存在隶属关系，他们之间的关系是基于合同、侵权等民事法律关系而建立的。

2. 争议内容：

   • 劳动争议：主要围绕劳动权利和义务展开，如劳动合同的订立、履行、变更、解除等；劳动报酬、工作时间、休息休假等；以及劳动安全卫生、保险福利等。这些争议直接关联到劳动关系的实现和履行。
   • 民事争议（包括民事侵权）：内容广泛，涉及财产关系和人身关系的各个方面。例如，合同纠纷、侵权纠纷（如人身伤害、财产损害等）、物权纠纷、婚姻家庭纠纷等。这些争议多发生在公民个人生活或公民与法人的经济活动中。

3. 适用法律：

   • 劳动争议：主要适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。这些法律旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 民事争议（包括民事侵权）：主要适用《民法典》及相关民事单行法律。民事法律侧重于保障平等主体间的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序。

4. 处理程序：

   • 劳动争议：一般需先经过调解（非必经程序），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序）。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。这一程序体现了“先裁后审”的原则。
   • 民事争议（包括民事侵权）：当事人可自行协商或通过调解机构调解；不愿协商、调解或协商、调解不成的，可直接向人民法院提起民事诉讼，或依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁（选择仲裁则不能向法院起诉）。这一程序更加灵活多样。

5. 举证责任：

   • 劳动争议：实行部分举证责任倒置。对于开除、除名等决定发生的争议，用人单位负举证责任。同时，劳动者也需提供证明劳动关系等基本事实的证据。
   • 民事争议（包括民事侵权）：一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在特殊侵权案件中，如环境污染侵权等，会实行举证责任倒置，即由被告承担举证责任。

6. 争议影响及后果：

   • 劳动争议：与劳动者及其家庭的基本生活密切相关，可能影响用人单位的正常生产和工作秩序，甚至对社会稳定和经济发展产生一定影响。
   • 民事争议（包括民事侵权）：主要对当事人自身的权益产生影响，社会影响相对有限。当然，某些重大的民事侵权案件也可能引起广泛的社会关注。

总结与建议：

劳动争议与民事争议在主体、内容、适用法律、处理程序、举证责任及影响后果等方面均存在显著差异。在处理这两类争议时，应准确识别其性质，并依据相应的法律法规和程序进行妥善处理。如果你面临具体的劳动争议或民事争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。