法定节假日当天休息，员工是有权获得工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法定节假日休息的工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。法定节假日是劳动者应当享受的休息时间，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

举例说明：

• 若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日加班的工资补偿

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 继续以上述员工为例，若其在法定节假日加班，则应获得的加班工资为：275.86元 × 300% = 827.58元。

三、用人单位的义务与劳动者的权益保障

• 用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资，在法定节假日期间也不例外。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。
• 劳动者的权益：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

四、特殊情形下的工资支付

对于非全日制用工关系中的劳动者，在法定节假日休息时，同样享有获得工资的权利。若他们在法定节假日工作，用人单位应依法支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结： 法定节假日当天休息，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。