工伤后，劳务公司应承担的责任主要包括工伤保险及赔付责任、安全管理与教育培训责任、事故处理与连带赔偿责任，以及可能面临的法律追责与行政处罚。以下是对这些责任的详细分析：
一、工伤保险及赔付责任
缴纳工伤保险费：
- 劳务公司作为用人单位，必须依法为职工按时足额缴纳工伤保险费。这是劳务公司的法定义务，也是保障职工工伤权益的基础。
- 若劳务公司已缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但若未缴纳，所有工伤保险待遇将由劳务公司自行承担。
申请工伤认定：
- 劳务公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳务公司的责任，也是确保员工能够及时享受工伤保险待遇的关键。
- 如劳务公司未在规定时限内申请，导致延迟期间的工伤待遇费用，需由劳务公司承担。
支付相应费用：
- 即使已缴纳工伤保险，劳务公司仍需支付停工留薪期内的工资福利、生活不能自理员工的护理费等。
- 若未缴纳工伤保险，劳务公司需支付包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等在内的全部工伤保险待遇。
二、安全管理与教育培训责任
提供安全的工作环境：
- 劳务公司应确保工地环境符合国家安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品。这是劳务公司对员工生命安全的基本保障。
- 因安全隐患导致的工伤事故，劳务公司需承担相应责任。
安全教育培训：
- 劳务公司应对员工进行必要的安全教育培训，特别是特种作业人员需取得资格证书后才能上岗。这是提高员工安全意识、预防工伤事故的重要措施。
- 未进行培训或培训不合格导致的工伤，劳务公司需承担管理不善的责任。
三、事故处理与连带赔偿责任
配合调查与处理：
- 劳务公司有义务配合相关部门对工伤事故进行调查，并积极参与事故处理。这是劳务公司作为用人单位应尽的社会责任。
- 劳务公司应与员工、建设单位等沟通协调，妥善解决赔偿问题。
承担连带赔偿责任：
- 若劳务公司违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，劳务公司需承担工伤保险责任。
- 在某些情况下，建设单位、施工总承包单位等也可能与劳务公司承担连带赔偿责任。
四、法律追责与行政处罚
- 若劳务公司违反安全生产规定或未尽安全管理职责，导致工伤事故发生，可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 在极端情况下，如劳务公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任追究。
建议：
- 劳务公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳工伤保险费，提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育培训。
- 在发生工伤事故后，劳务公司应及时申请工伤认定，支付相应费用，并配合相关部门进行调查与处理。
- 劳务公司还应加强内部管理，完善安全制度，预防工伤事故的发生。
如有任何关于工伤后劳务公司责任的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。