公司开除是否会影响以后找工作，需分情况讨论：

1. 因合理合法原因被开除

   • 若因单位经营不善、业务调整等客观原因被开除，且离职证明中明确注明原因（如“因公司经营调整解除劳动合同”），通常不会对后续求职产生实质性阻碍。新雇主在背景调查时，若了解到开除原因非个人过错，一般会予以理解。
   • 建议：保留离职证明、裁员通知等书面材料，在求职时主动向新雇主说明情况，强调自身能力与岗位的匹配度。

2. 因个人过错被开除

   • 若因严重违反公司规章制度（如旷工、泄露机密）、失职导致重大损失、被依法追究刑事责任等原因被开除，可能对求职产生负面影响。新雇主在背景调查时，若发现此类记录，可能质疑求职者的职业操守或工作能力，从而降低录用概率。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。此类开除记录可能被原公司如实反馈给新雇主。
   • 建议：
     • 诚恳向新雇主解释被开除的原因，强调已吸取教训并改进；
     • 提供无犯罪记录证明（若涉及刑事责任）、原公司出具的解除劳动合同证明等材料；
     • 若认为开除决定不合理，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

3. 违反公司制度被开除的特殊情形

   • 轻微违纪：如偶尔迟到、未按要求着装等，通常对求职影响较小。新雇主更关注求职者的专业能力和综合素质。
   • 重大违纪：如严重失职导致公司损失、泄露机密、欺诈或不诚信行为等，可能对求职产生较大影响。此类记录可能在行业内传播，损害求职者声誉。
   • 建议：
     • 若被开除是因公司制度不合理或存在争议，可提供相关证据（如制度条款、沟通记录等）为自己争取；
     • 在求职时，避免隐瞒被开除的事实，但可强调自身能力与岗位的匹配度，以及改进的决心。

总结与建议： 公司开除是否影响求职，关键在于开除原因的性质。若因客观原因被开除，且能提供合理证明，通常影响不大；若因个人过错被开除，则需积极应对，通过解释、证明材料等方式降低负面影响。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供专业建议。