针对您在诊所担任负责人，离职后老板却不肯注销您负责人身份的问题，这确实是一个涉及法律权益和程序的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确的是，作为诊所的负责人，您的身份在法律上是有明确规定的，这通常涉及到诊所的注册、运营和管理责任。当您离职后，理论上您的负责人身份应该随之解除，除非有特别的合同约定或法律规定。老板不肯注销您的负责人身份，可能涉及到对法律规定的误解、合同条款的争议，或者是出于其他考虑。
二、法律途径解决
查阅相关法律法规：
- 您需要查阅当地关于医疗机构管理的法律法规，特别是关于医疗机构负责人变更、注销的相关规定。
- 了解在您离职后，老板是否有义务注销您的负责人身份，以及如果不注销，您有哪些法律权益可以维护。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
- 协商时，可以引用相关法律法规，说明老板注销您负责人身份的义务和必要性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以帮助您分析合同条款、法律法规，并为您提供具体的法律建议和解决方案。
提起法律诉讼：
- 如果老板仍然拒绝注销您的负责人身份，且您的合法权益受到侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的诉求和理由，以及老板拒绝注销您负责人身份的事实。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括您的离职证明、与老板的沟通记录、诊所的注册信息等。
- 这些证据将在协商或诉讼过程中起到关键作用。
保持冷静和理性：
- 在处理这个问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
关注后续影响：
- 在解决这个问题后，关注诊所的后续运营和管理情况。
- 如果发现诊所存在违法违规行为或对您造成不良影响，及时采取措施保护自己的权益。
四、总结与建议
针对您的情况，我建议您首先查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。然后，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起法律诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，收集充分的证据，并关注诊所的后续运营和管理情况。希望这些建议能对您有所帮助。