被离职时，员工有权获得的补偿主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 适用情形：

   • 协商一致解除劳动合同。
   • 公司存在过错导致员工离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费或规章制度违反法规损害员工权益等。

二、赔偿金

1. 计算标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 适用情形：

   • 用人单位无合法理由解除劳动合同，即违法解除。

三、具体计算示例

1. 经济补偿金计算：

   • 假设员工在某公司工作4年，月工资为8000元，因公司原因被迫离职。
   • 经济补偿金计算：4年 × 8000元/月 = 32000元。

2. 赔偿金计算：

   • 假设员工在某公司工作2年，月工资为10000元，因公司违法解除劳动合同。
   • 经济补偿金计算：2年 × 10000元/月 = 20000元。
   • 赔偿金计算：20000元 × 2 = 40000元。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明公司存在过错或违法解除劳动合同。

2. 协商沟通：

   • 优先通过书面方式向公司主张权利，要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。

4. 法律救济：

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：被离职时，员工应了解自己的权益，并根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，应收集相关证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。