工伤情况下，通常建议提交请假条，但并非法律强制要求，具体需根据单位规定和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并未强制要求职工在此期间写请假条。然而，这并不意味着职工可以完全不遵循单位的任何规定。

二、单位管理层面

在实际操作中，用人单位通常有自身的管理流程和规章制度。有些单位为了规范员工管理、做好考勤记录以及工作交接安排，会要求员工即使是工伤认定期间，也需按照一定的流程请假，提交请假条等相关材料。这有助于单位准确掌握员工的出勤情况，合理安排工作任务。

• 若单位有规定：职工应按照规定写请假条，以遵循单位的管理流程，避免因未遵循规定而带来的不必要的麻烦。
• 若单位无规定：且已对工伤情况有充分了解和记录，职工可不写请假条。但为避免后续可能出现的劳动纠纷，职工与单位就工伤治疗期间的出勤及工作安排等事宜进行良好沟通十分必要。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位对于工伤请假是否有明确的规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以与单位进行沟通，明确请假流程和所需材料。

2. 准备相关材料：无论单位是否有规定，您都需要准备相关的医疗证明文件，如诊断证明、病历记录等，以证明您因工伤需要暂停工作接受治疗。

3. 及时沟通：与单位保持及时沟通，说明您的情况和需求，以便单位能够合理安排工作任务和考勤记录。

4. 保留证据：在请假过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

四、可能产生的法律后果

• 若未遵循单位规定且未沟通：可能导致单位对您的出勤情况产生误解，进而影响您的工伤待遇和劳动关系。
• 若遵循单位规定并良好沟通：有助于维护您的合法权益，确保您在工伤治疗期间得到应有的待遇和支持。

举例说明：假设您在某单位工作期间发生工伤，单位规定需要提交请假条。您按照规定提交了请假条和相关医疗证明文件，并与单位进行了良好沟通。这样，单位就能够准确掌握您的出勤情况，合理安排工作任务，同时您也能够享受到应有的工伤待遇。

综上所述，工伤情况下是否需要提交请假条需根据单位规定和实际情况来确定。建议您了解所在单位的规定，并按照规定执行或与单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。