在大多数情况下，顶撞领导扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这强化了用人单位不得无故克扣工资的法律责任。
《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣除工资的幅度和条件。
二、规章制度角度
- 若用人单位的规章制度中明确规定了不得顶撞领导及相应的处罚措施，并且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么在某些情况下，按照规章制度扣除工资可能具有合法性基础。然而，这并不意味着所有顶撞行为都可以被合法地扣除工资。特别是当处罚明显过重或与过错行为不相适应时，扣除工资的行为可能仍然是不合法的。
三、合理性角度
- 工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，用人单位扣除工资应当与劳动者的过错行为相适应。如果顶撞领导的情节较为轻微，并未造成严重后果，而用人单位却扣除了一天工资，这种处罚显然不合理且不合法。
- 此外，无论何种情况，扣除工资后劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，否则即为违法。
四、维权途径
- 如果劳动者遭遇因顶撞领导而被非法扣除工资的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令支付工资报酬及经济补偿。
- 如投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁流程提交申请、参与庭审、等待裁决结果。
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后尝试与用人单位进行协商。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。