针对您在试用期内提出离职申请但领导不批的情况，我可以从法律角度、沟通策略以及后续行动方案三个方面，为您提供详细且具有深度的解答。
一、法律角度：明确您的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律明确赋予您的单方面解除权，无需用人单位的批准或同意。因此，您首先需要明确这一法律规定，这是您后续行动的重要依据。
二、沟通策略：尝试友好解决
初次沟通：
- 建议您首先与直接领导进行诚恳、冷静的沟通。在沟通时，清晰说明您辞职的原因，并明确指出您依据法律规定享有提前三日通知后离职的权利。
- 为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议您采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并妥善保存相关记录。
向人力资源部门反映：
- 如果与直接领导的沟通没有取得预期效果，您应及时向公司的人力资源部门反映情况。
- 说明您已经按照法律规定履行了通知义务，并要求人力资源部门协助办理离职手续。人力资源部门通常会根据公司政策和法律规定，推动离职流程的正常进行。
三、后续行动方案：维护您的权益
正式提交书面辞职通知：
- 如果初步沟通未能解决问题，您应以书面形式（如辞职信）正式向公司发出离职通知。
- 在辞职信中，明确表明您的辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日通知的要求），并通过挂号信、特快专递等可追踪的方式寄送给公司。
- 同时，保留好寄送凭证和签收记录，以证明您已经履行了通知义务。
寻求外部帮助与法律援助：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。
- 法律咨询与诉讼：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼途径。如果仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应始终保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。
- 特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。
综上所述，当您在试用期内提出离职申请但领导不批时，您应明确自己的法律规定与权利，通过与领导及人力资源部门的沟通、正式提交书面辞职通知以及寻求外部帮助与法律援助等途径来合理、合法地维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。