关于在职职工死亡丧葬费的标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括职工的身份（如企业、机关、事业单位）、死亡原因（如因病、非因工、因公牺牲等）以及地区经济发展水平、财政状况等。以下是我为您整理的详细解答：

一、企业在职人员

对于企业在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），如果因病或非因工死亡，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其遗属可以领取丧葬补助金。这个补助金的标准是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。例如，如果某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为3500元，那么丧葬补助金就是7000元。

二、机关单位在职人员

对于机关单位在职人员，丧葬费的标准则根据死亡原因有所不同：

1. 烈士和因公牺牲：一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
2. 病故：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。

三、事业单位在职人员

对于事业单位在职人员，丧葬费的标准也根据死亡原因有所不同：

1. 因公牺牲：一般为本人生前40个月的基本工资或基本离退休费，加上按当地规定标准发放的丧葬费。
2. 病故：为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费，加上按当地规定标准发放的丧葬费。

四、地区差异与调整

需要注意的是，不同地区可能会结合自身的经济发展水平、财政状况等因素，对上述标准进行适当的调整或细化规定。因此，在实际操作中，建议您关注当地的具体政策文件，以获取最准确的信息。

五、丧葬费用的构成与申领

丧葬费通常包括火化费、骨灰盒购置费、墓地购置费或租赁费、墓碑刻字费等与丧葬直接相关的支出。在申领丧葬费时，您需要准备相关的材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证等，并按照当地的规定和流程进行申报。

六、建议与咨询

由于丧葬费标准涉及多个法律知识点和地区政策差异，我建议您在处理相关问题时，及时与当地的人力资源和社会保障部门、所在单位的人事部门或专业律师进行沟通。他们将能够根据您的具体情况和当地的政策法规，为您提供详细的解答和个性化的建议。

希望以上解答能够帮助您全面了解在职职工死亡丧葬费的标准及相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。