带薪年休假是职工的合法权益，其天数主要依据职工的工作年限来确定。具体来说，根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假的天数计算方式如下：

1. 基本天数规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工参加工作后的全部工作时间，不论是否在同一单位，也不论中间是否有间断，只要累计满足相应年限，即可享受对应的年休假天数。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 职工因病请假达到一定天数的，也不享受当年的年休假，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 新进职工年休假规定：

   • 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 休假安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设某职工自2010年开始工作，至2024年已累计工作14年，那么该职工在2024年应享受的年休假天数为10天。如果该职工在2024年新进入一家用人单位，且在该单位剩余日历天数为180天，那么其当年度在该单位应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此实际不享受年休假（但可根据单位规定进行折算或补偿）。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作时间和对应的年休假天数，合理规划和利用年休假时间。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间，避免因未安排年休假而支付高额的工资报酬。

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