关于法定离职程序的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下为您详细梳理：

一、提前通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时需遵循一定的提前通知期限：

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 试用期员工：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

二、辞呈提交与确认

劳动者在提交辞呈时，应注意以下几点：

• 书面形式：辞呈应以书面形式提交，以确保有据可查。
• 收条确认：提交辞呈时，务必要求用人单位或相关负责人出具收条，作为已提交辞呈的凭证。若无法直接获得收条，可通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。

三、用人单位的拒绝与处理

用人单位在收到劳动者的辞呈后，无权拒绝劳动者的离职请求。因为劳动者的离职通知是单方面的告知行为，无需用人单位的同意。若用人单位以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，劳动者可依据相关法律法规维护自己的权益。

四、违约金问题

关于违约金，劳动者需注意以下几点：

• 合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于违约金的约定。若无约定，则用人单位无权要求劳动者支付违约金。
• 地方规定：根据地方性法规，如上海市规定，除涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金。因此，若用人单位以不合理的理由要求劳动者支付违约金，劳动者可依法拒绝。

五、工作交接与退工手续

• 工作交接：对于重要职务的劳动者，在离职前需做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接过程中应详细记录交接内容，并由双方签字确认。
• 退工手续：劳动者在正式离职后，用人单位需在七日内为其办理退工手续。退工手续是劳动者转移档案、社会保险、公积金以及办理新单位录用的必要前提。若用人单位拖延办理退工手续，劳动者可要求其承担因此造成的损失。

六、特殊情况处理

• 紧急离职：若劳动者因特殊原因需紧急离职，且无法提前三十日通知用人单位，可与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者应尽可能提供合理的解释和证明，以争取用人单位的理解和支持。
• 争议解决：若劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

综上所述，法定离职程序主要涉及提前通知期限、辞呈提交与确认、用人单位的拒绝与处理、违约金问题、工作交接与退工手续以及特殊情况处理等方面。劳动者在离职过程中应严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障。