产前待产假是包含在产假里的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产前这15天的休假是明确包含在98天产假内的。例如，若女职工的预产期是6月15日，她在6月1日就开始休产假，那么从6月1日到6月15日这段待分娩的时间就属于15天产前假的一部分，会计入98天产假内。
二、实际操作层面
产假申请与批准：如果女职工在正式分娩前向用人单位提出了产假申请，并且该申请得到了批准，那么自产假申请获批之日起，这段时间就会计入产假总天数。这包括产前待产的时间。
非正式休假情况：若女职工尚未正式申请产假，只是因个人身体原因或其他因素提前休息，没有按照法定程序开始休产假，那么这段时间一般不算作产假。在这种情况下，女职工提前休息的时间可能会按照病假、事假等其他假期类型来处理，具体要看用人单位的规章制度以及与员工的协商结果。
三、地区与公司差异
虽然法律法规对产假有明确规定，但不同地区和公司可能对于待产假和产假的具体规定存在差异。一些地区或公司可能将待产假明确规定为产假的一部分，而有些则可能分开计算。因此，在具体操作中，建议女职工咨询当地的人力资源部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
四、法律建议
提前了解规定：女职工在怀孕期间应提前了解所在地区和公司的产假规定，包括产前待产假的计算方式和待遇等。
及时申请产假：若女职工希望享受完整的产假待遇，包括产前待产假，应在正式分娩前及时向用人单位提出产假申请，并按照规定程序办理相关手续。
保留相关证据：在申请产假和享受产假待遇过程中，女职工应保留好相关证据，如产假申请单、医疗证明等，以备不时之需。
综上所述，产前待产假是包含在产假里的。女职工在怀孕期间应提前了解相关规定，及时申请产假，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。