针对您提出的“有员工劳务纠纷的公司怎么注销”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

有员工劳务纠纷的公司可以注销，但必须依法妥善处理劳务纠纷。具体来说，公司在计划注销时，需要遵循以下步骤和注意事项：

1. 依法开展清算工作：

   • 公司在注销前，必须按照法定程序进行清算，其中重要的一项就是清理债权债务。
   • 对于劳务纠纷涉及的债务，公司需要进行详细梳理和确认，确保在清算过程中得到妥善处理。

2. 结清劳动者工资和经济补偿：

   • 在清算过程中，公司需要确保结清所有劳动者的工资、经济补偿等费用。
   • 这包括处理劳动合同的解除或终止等事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 预留足够资金处理潜在债务：

   • 如果在清算过程中发现存在未了结的劳务纠纷，公司必须预留足够的资金，以保证将来能够偿还可能产生的债务。
   • 这是为了避免因资金不足而导致无法履行对劳动者的债务责任。

4. 与劳动者协商解决纠纷：

   • 在注销前，公司应主动与劳动者进行沟通协商，尝试通过友好方式解决劳务纠纷。
   • 这有助于减少法律纠纷和诉讼风险，确保注销程序的顺利进行。

5. 接受劳动部门的核查：

   • 在公司注销期间，劳动部门会对劳动债权等情况进行核查。
   • 如果发现劳务纠纷未得到妥善处理，劳动部门可能会要求公司先解决纠纷再办理注销手续。

6. 承担未依法清算的责任：

   • 如果公司未依法进行清算就注销，导致劳务纠纷未得到解决，相关责任人（如股东、董事等）可能需要承担清偿责任。
   • 这意味着，逃避劳务纠纷而注销公司并不能免除责任，反而可能引发更严重的法律后果。

举例说明： 假设某公司与员工存在劳务纠纷，且纠纷尚未解决时公司计划注销。在这种情况下，公司必须按照法定程序进行清算，结清员工工资和经济补偿，预留足够资金处理潜在债务，并与员工协商解决纠纷。如果公司未依法进行清算就注销，员工有权要求公司股东、董事等相关人员承担责任。

综上所述，有员工劳务纠纷的公司可以注销，但必须严格依照法律法规进行清算和处理劳务纠纷，以确保相关方的合法权益得到保障。否则，公司及其相关人员将会面临法律风险。