劳务派遣人员属于企业职工的范畴，但这里的“企业”需明确为劳务派遣单位，而非实际用工单位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律关系角度

在劳务派遣中，涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是法律意义上的用人单位。被派遣劳动者根据劳务派遣协议，被派遣至实际用工单位从事劳动。因此，从法律关系上看，被派遣劳动者是劳务派遣单位的职工，而非实际用工单位的职工。

二、权利义务角度

1. 劳务派遣单位的义务：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
   • 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 被派遣劳动者的权利：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

三、实际用工单位的角度

虽然被派遣劳动者在实际用工单位从事劳动，但实际用工单位与被派遣劳动者之间并不建立劳动关系，而是形成劳务用工关系。实际用工单位使用被派遣劳动者的劳动力，提供岗位和劳动条件，但并不承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社保等。这些责任由劳务派遣单位承担。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳务派遣人员切实参与了政府公务活动，并通过在该职责范围内实施不当手段非法占有公共财物流通份额，亦有可能被视为贪污罪的行为人。但这并不改变其作为劳务派遣单位职工的法律地位，而是涉及刑事法律责任的认定问题。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
• 对于实际用工单位而言，应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，为被派遣劳动者提供良好的劳动条件和劳动保护。
• 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的法律地位和权利义务，增强法律意识，及时维护自己的合法权益。

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