在公司上班得了抑郁症和精神分裂，一般并不直接属于工伤范畴，但特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且通常要求是事故伤害或患职业病。抑郁症和精神分裂症并不属于法定职业病范畴，且它们往往不是由直接的事故伤害导致，因此在一般情况下，这两种疾病并不直接符合工伤认定的标准。

二、特定情况下的工伤认定可能性

尽管抑郁症和精神分裂症在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特定情况下，如果能够证明这些疾病与工作有直接的因果关系，仍有可能被认定为工伤。这主要包括以下两种情况：

1. 工作原因直接导致精神损害：

   • 在极其特殊的工作环境或事件中，如长期的高压工作环境、领导的PUA（精神操控）、过分的批评否定人生价值等，可能导致员工精神抑郁、焦虑甚至自杀。如果能够证明这些精神损害是由工作原因直接导致的，且达到了需要心理干预和精神治疗的程度，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，这种情况下的认定难度较大，因为需要充分证明精神损害与工作之间的直接因果关系，且要排除个人体质、家庭等其他可能的原因。

2. 工作原因间接导致精神损害：

   • 在工作中造成生理损害，继而引发精神损害的情况。例如，工作期间重物砸伤身体某部分，伤者因该伤情产生应激反应、精神恍惚、抑郁、焦虑等情况。在这种情况下，生理损害可以被认定为工伤，而继发引起的精神损害是否可以认定为工伤则存在争议。
   • 如果能够证明精神损害结果与生理损害具有因果关系，并且《工伤保险条例》并未将精神伤害结果排除在外，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定也需要充分的证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的抑郁症或精神分裂症与工作有关，并希望申请工伤认定，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 收集充分证据：在申请工伤认定时，员工需要收集充分的证据来证明自己的精神损害与工作之间的直接因果关系。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。

3. 寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以提供债权债务、劳动纠纷等领域的法律咨询和代理服务。

4. 关注心理健康：无论是否能够认定为工伤，员工都应关注自己的心理健康。如果感到压力过大或情绪不稳定，应及时寻求心理干预和治疗。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。