上班期间得了抑郁症并不属于工伤。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。然而，抑郁症并不属于职业病范畴，也不是因工作原因直接导致的人身损害。因此，从法律角度来看，上班期间得抑郁症并不符合工伤的认定条件。
具体情况分析
工伤定义：工伤通常指的是因工作原因导致的身体伤害或职业病。抑郁症虽然是一种精神疾病，但其成因复杂，通常与工作压力、生活压力等多种因素有关，并非直接由工作导致。
职业病范畴：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。抑郁症并不属于这一范畴。
工伤认定程序：提出工伤认定申请需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。对于抑郁症患者来说，由于抑郁症不属于工伤范畴，因此无法通过工伤认定程序获得工伤赔偿。
后续建议
如果您或您身边的人在上班期间出现了抑郁症症状，建议首先寻求专业的医疗帮助和心理支持。同时，可以与用人单位沟通，了解是否提供相关的员工关怀计划或心理咨询服务。在必要时，也可以咨询专业律师，了解相关的法律权益和可能的法律途径。
总之，上班期间得抑郁症并不属于工伤范畴。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。