针对您提出的“达到退休年龄后工伤九级的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，达到退休年龄后的工伤赔偿情况，主要取决于您是否已经享受基本养老保险待遇，以及您与用人单位的关系性质。
一、若您已办理退休手续并按月领取基本养老金
在这种情况下，根据相关规定，工伤保险基金和用人单位通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为，退休后您与用人单位的劳动关系因达到法定退休年龄而自然终止，且您已享受基本养老保险待遇，这意味着您的生活有了一定保障。不过，在退休前，您作为九级工伤职工，是可以享受一次性伤残补助金的，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
二、若您虽到退休年龄，但因缴费年限等问题无法享受基本养老保险待遇
在这种情况下，劳动关系终止后，部分地区可能支持您获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，由于各地规定存在差异，具体标准需要您参考当地的相关规定。此外，与已享受养老保险待遇的情况相同，您在退休前也可以享受一次性伤残补助金，标准同样为9个月的本人工资。
三、关于九级工伤赔偿的具体项目和标准
除了上述的一次性伤残补助金外，九级工伤赔偿还可能包括以下项目：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。一般结合当地经济水平、职工平均工资等因素确定。需要注意的是，这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费、辅助器具费等：这些费用按实际发生的合理费用计算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四、建议与操作流程
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是申请工伤赔偿的前提和基础。
了解当地规定：由于各地规定存在差异，您需要了解当地的具体规定和标准。
与用人单位协商或申请仲裁/诉讼：在明确赔偿项目和标准后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师或劳动保障部门：在处理此类问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，达到退休年龄后工伤九级的赔偿标准因是否享受养老保险待遇及当地具体规定而异。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。