超过退休年龄入职，一般情况下不能认定劳动关系，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法认定劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。”这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。
法律原理：
- 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。
二、特殊情况：可能认定劳动关系
尽管一般情况下超过法定退休年龄无法认定劳动关系，但在某些特殊情形下，仍可能认定劳动关系：
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其继续在原用人单位工作，且双方存在事实上的用工关系（即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理、指挥和监督，同时用人单位向劳动者支付了劳动报酬），则可能认定双方之间存在劳动关系。
- 例如，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条就规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这表明在特定条件下，即使超过法定退休年龄，仍可按劳动关系处理。
特定职业或行业规定：
- 对于某些特定职业或行业，如进城务工农民等，可能存在特殊规定。例如，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》就明确指出，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，这实际上承认了在此特定情境下劳动关系的存在。
三、建议与风险提示
明确用工性质：
- 用人单位在招聘超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的用工性质和责任分担，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
- 劳动者在入职前也应了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定用工性质和相关待遇。
签订书面协议：
- 无论双方是否认定劳动关系，都建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于在发生争议时提供有力的证据支持。
关注政策变化：
- 由于劳动法律法规和政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此用人单位和劳动者都应关注相关政策的变化，及时调整自己的用工策略和权益保护方式。
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