政审拿不出劳动合同，并不必然导致政审不通过，但可能会增加审核的难度，关键在于能否提供充分的替代证明材料来证实工作经历。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同在政审中的作用
劳动合同是确认劳动关系和工作经历的直接证据，对于政审部门来说，它是核实工作经历、计算工龄以及评估个人背景的重要依据。然而，这并不意味着没有劳动合同就无法通过政审。
二、缺少劳动合同可能带来的影响
- 工作经历认定困难：缺少劳动合同可能导致政审部门难以准确核实工作的具体情况，从而增加审核难度。
- 工龄计算问题：在计算连续工龄时，劳动合同是重要的参考文件。没有劳动合同，工龄的认定可能会变得复杂。
- 审核人员疑虑：政审档案中缺少劳动合同可能会引起审核人员的关注，进而对工作经历的真实性产生疑问。
三、应对措施与建议
补充证明材料：
- 单位证明：联系原工作单位，请求出具详细的工作证明，包括入职时间、离职时间、工作岗位、职责及表现等，并加盖单位公章。
- 工资流水记录：提供银行工资流水明细，显示在该单位工作期间的工资收入情况，作为事实劳动关系的间接证据。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或线上平台获取社保缴纳明细，证明在该单位工作期间的社会保险缴纳情况。
- 工作成果及相关材料：如项目报告、工作总结、发表的文章、荣誉证书等，以增强工作经历的可信度。
与原单位协商补签或补充材料：
- 如果可能，尝试联系原单位补签劳动合同或提供其他官方证明文件，如复印件加盖公章，并标注来源。
如实说明特殊情况：
- 对于无法提供劳动合同的特殊原因（如单位管理不规范、历史遗留问题等），应撰写详细情况说明，并提供相关佐证材料或解释。
保持积极配合态度：
- 与政审部门保持密切沟通，按照要求及时提供所需材料和信息，展现积极配合的态度。
四、法律依据与政策解读
虽然具体的政审标准可能因地区和岗位而异，但一般来说，政审部门会综合考虑多种因素来评估个人的背景和资格。在缺少劳动合同的情况下，如果能够提供充分、可信的替代证明材料，并积极配合政审部门的工作，通常都有可能顺利通过政审。
行动建议：
- 立即与原工作单位联系，尝试获取劳动合同的复印件或其他官方证明文件。
- 同时，收集并整理其他能够证明工作经历的替代材料，如工资流水、社保缴纳记录等。
- 与政审部门保持密切沟通，及时了解他们的具体要求，并按照要求提供所需材料和信息。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。