仲裁调解的时效问题，主要涉及调解的提出、进行及调解书生效的时间限制，以下从这几个方面进行详细分析：

1. 调解的提出时间：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，通常会先行调解。这意味着，从仲裁程序开始，到仲裁庭作出裁决之前的任何阶段，当事人都可以提出调解请求。
   • 当事人也可以自行协商达成调解协议，并请求仲裁庭根据调解协议的内容制作调解书。这种情况下，调解的提出时间更加灵活，只要双方达成一致，即可随时提出。

2. 调解的进行时间：

   • 调解的进行时间并没有严格的法律限制，它主要取决于双方当事人的意愿和协商进度。仲裁庭会给予双方充分的时间进行沟通和协商，以促成调解协议的达成。
   • 如果在调解过程中，双方当事人无法达成一致，或者一方明确表示不愿意继续调解，仲裁庭将及时终止调解程序，并依法作出裁决。

3. 调解书的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书自双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方签收了调解书，就必须按照调解书的内容履行各自的义务。
   • 如果一方当事人拒不签收调解书，或者签收后反悔不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人有意愿通过调解解决争议，应积极配合仲裁庭的调解工作，争取在合理的时间内达成调解协议。
• 调解协议达成后，双方应认真履行各自的义务，避免因为一方不履行而导致调解书失效或需要申请强制执行的情况发生。
• 如果在调解过程中遇到任何问题或困难，可以及时向仲裁庭或专业律师咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果双方当事人在规定的时间内未能达成调解协议，或者一方拒不履行调解书确定的义务，仲裁庭将依法作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
• 如果一方当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能会更加复杂和耗时，因此双方当事人在仲裁过程中应尽可能通过调解解决争议。