遇到大学生暑期工不给工资的情况，确实是一个需要认真对待的问题。作为客服，我会为你提供一套详细且有条理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

一、首要步骤：收集证据

证据是维权的基础，非常重要。你需要收集能证明你与用工方存在劳务关系以及工资数额的相关材料。这些材料可以包括：

• 工作证或工作服，证明你曾在该单位工作。
• 考勤记录，显示你的出勤情况。
• 与雇主关于工作内容和工资约定的聊天记录或邮件，明确工资数额和支付时间。
• 工资条（如果有的话），直接证明你的应得工资。
• 同事的证言，如果可能的话，找一起工作的同事作为证人。

二、尝试与用工方沟通协商

在收集好证据后，你可以尝试与用工方进行友好沟通。明确指出对方应按约定支付工资，并说明你的权益受法律保护。在沟通过程中，保持平和理性的态度，争取和平解决问题。如果沟通顺利，你可能会很快拿到工资。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向相关部门投诉。具体来说：

• 你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者到劳动监察大队现场提交投诉材料。在投诉时，提供明确的用人单位信息、自身身份信息及相关证据材料，详细说明被拖欠工资的情况。
• 你也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。在第三方协助下，促成双方达成一致，解决工资拖欠问题。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并参与庭审。法院将根据法律和事实进行判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，有几点需要注意：

• 保留好所有证据和沟通记录，以备后续需要。
• 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
• 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

总之，面对暑期工工资被拖欠的问题，你应该首先尝试与用工方协商解决；协商无果后，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助！