工伤鉴定八级的赔偿并非固定数额，而是需结合多方面因素综合确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费及辅助器具费等项目。以下是对各赔偿项目的详细解析及计算方式：

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：11个月的本人工资。
   • 计算：若本人月工资为5000元，则一次性伤残补助金为55000元（5000元/月 × 11月）。
   • 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
   • 示例：以广东为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资；上海则均为解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资×9个月。
   • 说明：这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，具体数额需根据当地规定确定。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 说明：停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇，评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

4. 医疗费、住院伙食补助费、护理费及辅助器具费

   • 医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地标准执行。
   • 护理费：根据护理等级确定，生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后配置，费用从工伤保险基金支付。

二、操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。
2. 保留好所有相关票据和证明材料：如医疗费发票、诊断证明、护理等级证明等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
3. 了解当地赔偿标准：由于赔偿标准存在地域差异，建议工伤职工明确所在地区，结合自身工资水平等实际情况，向当地社保部门或专业律师进一步咨询准确的赔偿数额。

三、注意事项

• 赔偿数额需根据工伤职工的本人工资、所在地规定及实际费用来确定，因此无法给出固定数额。
• 若对赔偿存分歧，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿数额，请直接向我咨询。我将结合您的实际情况和当地规定，为您提供详细的法律解答和计算服务。