关于您提出的“申请劳动能力鉴定开始是不是停工留薪期结束”的问题，这是一个涉及工伤保险流程中两个重要环节的关联性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的定义与规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在此期限内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、劳动能力鉴定的含义与流程

劳动能力鉴定是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。这一过程包括申请、受理与审查、组织鉴定、作出鉴定结论以及后续程序（如对鉴定结论不服的再次鉴定申请或伤残情况变化时的复查鉴定申请）。

三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

1. 独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上各自独立。停工留薪期关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇，而劳动能力鉴定则是对职工伤残程度的等级评定。

2. 无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。

3. 实际操作中的关联：

   • 职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
   • 鉴定结果出来后，若职工仍在停工留薪期内，则继续享受原工资福利待遇；若停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。
   • 需要注意的是，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。

四、结论

综上所述，申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。两者在法律上是相对独立但又有所关联的程序。停工留薪期的结束通常取决于职工的伤情恢复情况和治疗进展，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成来决定。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。