关于劳务派遣工解除合同赔偿上限的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、经济补偿金的标准

在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位或用工单位依法与劳动者解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的上限

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是经济补偿金的上限规定。

三、赔偿金的规定

如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。

四、实际案例应用

在实际案例中，劳务派遣工被解除合同后，应首先判断解除合同的性质（是依法解除还是违法解除），然后根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算经济补偿金或赔偿金。如果劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将受到上述上限的限制。

综上所述，劳务派遣工解除合同赔偿上限主要受到劳动者工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资三倍数额的限制。在具体案件中，应依据相关法律规定和实际情况进行具体计算。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。