在施工合同中，关于农民工工资的约定是至关重要的，它直接关系到农民工的合法权益能否得到有效保障。以下是在施工合同中关于农民工工资约定的一些关键要点，供您参考：

1. 支付方式：

   • 合同应明确农民工工资的支付方式，通常建议采用银行转账等可追溯的形式，以确保工资支付的透明度和可追溯性。

2. 支付时间节点：

   • 合同需具体规定工资的支付时间节点，如月付、按工程进度比例支付或完工后一定期限内支付等。例如，可以约定施工总承包单位在每月特定日前足额申报上月实际发生的人工费用，建设单位在收到材料后在另一特定日前完成审核，并在再下一特定日前将审定的人工费足额拨付到总承包单位农民工工资专用账户。

3. 工资计算标准：

   • 合同应明确工资的计算标准，包括计时、计件等方式及相应的单价。这有助于确保农民工的工资计算公平合理，避免争议。

4. 违约责任：

   • 合同应约定若未按时支付工资的违约责任，如支付逾期利息或承担其他法律责任。这有助于增强建设单位的支付意愿，保障农民工的合法权益。

5. 保障措施：

   • 合同可以设定一些保障措施，如要求施工方设立专门的工资支付账户，并预留一定比例的资金作为工资保障金。这些措施有助于在发生纠纷时，为农民工提供一定的经济保障。

6. 纠纷解决与证据留存：

   • 合同应明晰若发生纠纷时，相关证据（如工资表、支付凭证等）的留存与提供责任。这有助于在纠纷发生时，迅速查明事实，维护农民工的合法权益。

此外，根据一些地方性文件或通知的要求，建设单位与施工总承包单位在签订建设工程施工合同时，还必须明确工程款、人工费用和工资支付条款，并按照规定的时间节点进行申报、审核和拨付。这些要求有助于进一步规范建设工程施工合同的签订，保障农民工按时足额获得劳动报酬。

综上所述，施工合同中关于农民工工资的约定应清晰、具体、可操作，以确保农民工的合法权益得到有效保障。