针对您提出的“退休后再就业工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系与责任认定基础

退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动关系的主体资格。因此，当退休人员在工作过程中受伤时，不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。

二、赔偿原则与途径

1. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即退休人员）因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果用人单位（接受劳务一方）存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果退休人员自身也存在过错，如违反操作规程等，那么退休人员也需要根据其过错程度分担部分责任。

2. 赔偿途径：

   • 双方应优先通过协商解决赔偿事宜。这有助于快速、和谐地解决问题，减少法律纠纷。
   • 如果协商不成，退休人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目和标准通常与民事侵权赔偿类似，具体包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限根据年龄调整。

7. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参考配制机构意见。

8. 丧葬费与死亡赔偿金：如果受伤导致死亡，分别按照当地职工月平均工资标准和城镇居民人均可支配收入标准计算，具体年限根据法律规定确定。

四、特殊情况下的处理

1. 单位已按项目参保：如果退休人员再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

2. 特殊劳动关系认定：在部分地区，满足一定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系。此时，可能会参照工伤保险的有关规定执行赔偿。

3. 劳务合同约定：如果退休人员与用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，双方可以根据合同来处理工伤赔偿问题。

五、处理流程建议

1. 明确关系性质：首先确认退休人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系。

2. 协商赔偿：双方应优先通过协商解决赔偿事宜，以达成和解。

3. 法律途径：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理。在大多数情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。但是，退休人员可以根据民事法律和相关约定要求用人单位承担相应的赔偿责任。在特殊情况下，如单位已按项目参保或存在特殊劳动关系认定等，则可能参照工伤保险规定进行赔偿。