在仲裁公司劳动关系时，劳动者需要准备一系列充分且有效的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议：
一、核心证据：劳动合同
- 重要性：书面劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等重要条款。
- 注意事项：如果劳动合同丢失或未签订，不要慌张，应尝试提供其他相关证明材料来弥补这一缺失。
二、辅助证据：工资支付相关
- 工资条：记录工资构成、应发工资、实发工资等明细信息，是证明劳动关系的重要证据之一。
- 银行工资流水：显示用人单位通过银行转账支付工资的记录，具有较高的证明力，能够直观反映工资支付情况。
- 工资支付记录（如现金签收表）：如果用人单位以现金形式发放工资，那么现金签收表（需有劳动者签字确认）也是证明工资支付的有效证据。
三、身份与工作证明：工作证件及相关文件
- 工作证与服务证：印有劳动者姓名、照片、部门、职位等信息的工作证或服务证，是证明劳动者身份和用人单位关系的重要凭证。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况和接受用人单位管理的事实。
- 招用记录（如入职登记表、招工招聘登记表）：这些记录包含劳动者的个人信息、应聘岗位、薪资待遇等，是证明劳动关系存在的重要材料。
- 离职证明（如适用）：如果劳动者已经离职，那么离职证明也是证明曾经存在的劳动关系及存续期间的有效证据。
四、工作相关证据
- 工作任务分配记录：如电子邮件、工作群聊记录、任务单等，这些记录能显示工作任务分配情况，证明劳动者在用人单位的工作内容。
- 工作成果文件：如项目报告、设计方案、销售业绩等，这些文件能体现劳动者的工作内容和成果，是证明劳动关系的有力证据。
- 出差相关证据：如出差申请单、差旅费报销凭证等，这些证据能证明劳动者执行工作任务的事实。
五、证人证言与其他证据
- 同事证言：如果同事愿意作证，并清晰描述劳动者在用人单位的工作情况，那么同事证言也是证明劳动关系的重要证据。但需要注意的是，证人需出庭作证，接受询问，且证言的真实性和可信度需严格审查。
- 录音录像资料：在某些情况下，录音录像资料能记录与用人单位的交流过程或工作环境，作为辅助证据。但使用时需注意保护个人隐私和合法权益，不得侵犯他人权益。
- 社保缴纳记录、培训记录、奖惩记录等：这些记录根据具体情况提供，能增强证据链的完整性。
六、证据准备与提交注意事项
- 真实性、合法性与关联性：确保所有证据均真实、合法且与劳动关系争议直接相关。
- 完整证据链：尽可能形成完整的证据链，以支持自己的主张。例如，工资支付记录应与考勤记录、工作任务分配记录等相互印证。
- 保护隐私与权益：在收集和使用证据时，注意保护个人隐私和合法权益，不得侵犯他人权益。
- 及时提交：按照仲裁程序的要求，及时、完整地提交所有证据材料。
建议：在准备证据时，劳动者应尽可能收集全面、真实的证据，形成完整的证据链。如果对证据的收集、效力认定等存在疑问，或者不确定自己手头的证据是否足以支持仲裁劳动关系的诉求，可以直接向我咨询，我会依据你的具体情况，详细分析并给出针对性的建议，帮你更好地维护自身权益。