公司申请工伤的难易程度并非绝对，而是受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、相对容易申请的情况
证据充分且符合认定标准：
- 当员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且能提供充分的证据支持时，如现场证人证言、监控视频、医院的诊断证明等，工伤申请通常较为顺利。例如，某员工在操作机器时受伤，现场有监控录像记录，且医院出具了明确的诊断证明，这种情况下工伤申请一般不难。
用人单位积极配合：
- 如果用人单位对工伤事实认可，并积极配合申请流程，如提供必要的材料、协助员工进行工伤认定等，那么申请过程也会相对顺畅。一些管理规范、注重员工权益的企业会主动引导员工申请工伤，并提供必要的帮助和支持。
二、申请可能存在困难的情况
证据不足：
- 证据不足是工伤申请中常见的难点。若工作场所无监控、无目击者，或员工未及时就医导致伤害原因和时间难以确定，都可能给工伤认定带来挑战。例如，某员工声称在工作中受伤，但无法提供确切的受伤时间和原因，且没有目击者或监控录像支持，此时申请工伤可能面临困难。
劳动关系认定问题：
- 证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，现实生活中很多用人单位用人不规范，劳动者又没有相关的意识保留证据，导致劳动关系认定十分困难。如果劳动关系无法证明，工伤认定将无法进行。
工伤赔偿主体确定问题：
- 按照现行法律规定，用人单位必须首先具备用人资质。但现实中，大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体大量存在。这可能导致工伤赔偿主体的确定成为一大难题，进而影响工伤申请的顺利进行。
工伤认定存在争议：
- 对于某些特殊情况，如上下班途中的交通事故伤害、突发疾病与工作关系的判定等，可能存在不同的解读和观点，引发争议。此外，用人单位对工伤认定结果的不满也可能通过行政复议或诉讼提出异议，延长申请时间。
三、申请建议
及时咨询专业法律意见：
- 在申请工伤前，咨询专业的法律人士可以帮助公司了解申请流程和注意事项，提高申请的准确性和成功率。
积极准备证据材料：
- 公司应尽可能收集并保存与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以备不时之需。
与员工保持良好沟通：
- 与员工保持开放和诚实的沟通，了解其受伤情况和需求，对于工伤申请的顺利进行至关重要。同时，也有助于维护公司与员工之间的良好关系。
遵循当地工伤认定流程和规定：
- 不同地区对于工伤认定的程序和规定可能存在差异。因此，公司需要了解并遵循当地的工伤认定流程和规定，确保申请过程符合要求。
总结来看，公司申请工伤的难易程度受多种因素影响。为了确保工伤申请的顺利进行，公司需要积极准备证据材料、与员工保持良好沟通、遵循当地工伤认定流程和规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。