针对您提出的“工资5000，哺乳期被辞退怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位在此期间不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，那么需要承担相应的赔偿责任。

赔偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

具体计算示例：

假设您在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么：

• 经济补偿计算：

  • 3年对应3个月工资，即3 * 5000 = 15000元。
  • 5个月中，超过6个月的部分按一年计算（此处实际不满6个月，但为说明计算方式，假设若满6个月则加算1个月），不过在此例中我们直接按5个月中不满6个月算半个月，即0.5 * 5000 = 2500元（但实际3年5个月应直接算3年半，即3.5个月工资作为经济补偿基础，此处为保持与参考信息一致，采用分步说明）。
  • 合计经济补偿为：3年（36个月算3年）对应3个月工资 + 5个月中不满6个月算0.5个月工资 = 3.5个月工资，即3.5 * 5000 = 17500元（但直接按3年半算更简洁，即3.5 * 5000）。
  • 更简洁的计算：工作3年5个月，按3.5年计算经济补偿，即3.5 * 5000 = 17500元（此步为直接计算，与上文分步说明结果一致，只是表述方式不同）。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即17500 * 2 = 35000元。

维权建议：

1. 收集证据：

   • 及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位协商，看是否能达成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在哺乳期被辞退，且月工资为5000元，工作了3年5个月，那么您应获得的赔偿金为35000元。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。