当您遇到劳动能力鉴定结果出来后公司不盖章的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的合法权益得到保障：

一、了解劳动能力鉴定结论的生效条件

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定结论必须加盖劳动能力鉴定委员会的印章，才具备法律效力。这是确保鉴定结果合法有效的重要依据。因此，公司不盖章确实会影响到鉴定结论的生效。

二、与公司沟通了解不盖章的原因

1. 主动沟通：您应首先主动与公司进行沟通，了解公司不盖章的具体原因。
2. 分析原因：
   • 如果公司是对鉴定程序或结论存在异议，您可以请求劳动能力鉴定委员会介入，向公司进行详细解释说明。
   • 如果公司无故拒绝盖章，这种行为是不合理的，您有权采取进一步措施。

三、采取应对措施

1. 向人社部门反映情况：

   • 若公司无故拒绝盖章，您可以向当地人社部门反映情况。人社部门有权督促劳动能力鉴定委员会按规定履行职责，保障鉴定结论合法有效盖章。

2. 申请复查鉴定或再次鉴定：

   • 依据相关鉴定规定，您还可以申请复查鉴定或再次鉴定。这样做能获取更准确且具法律效力的鉴定结果，切实保障您的合法权益。

3. 自行准备材料申请鉴定：

   • 即便公司不盖章，您也有权自行准备材料向劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料通常包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。只要材料齐全，无需公司盖章也可申请。

4. 申请劳动仲裁确定劳动关系：

   • 如果公司因劳动关系等方面存在争议而不盖章，您可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁委作出的裁决具有法律效力，可作为申请鉴定的有力依据。拿到仲裁裁决后，再向鉴定委员会申请鉴定。

四、收集和保存相关证据

在处理整个事件的过程中，您要注意收集和保存相关证据，如与公司的沟通记录、鉴定报告、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

五、寻求法律援助或咨询专业人士

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业人士（如律师或劳动法律顾问）。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。

综上所述，当公司不盖章时，您应通过沟通、向人社部门反映、申请复查鉴定或再次鉴定、自行准备材料申请鉴定以及申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士。