劳动仲裁判决后，被申请人通常不可以在其他地方上诉，需遵循属地管辖原则。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况下的管辖原则
劳动者角度：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服时，通常应向劳动仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼，不能异地起诉。这是因为劳动争议案件的管辖遵循便于当事人参加诉讼、便于法院审理和执行的原则，确定由劳动仲裁委所在地法院管辖有利于案件的高效处理。
用人单位角度：
- 对于用人单位而言，若对非终局裁决不服，同样需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，一般也不允许异地起诉。
- 若用人单位对终局裁决不满，且满足法定情形（如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这同样不构成异地起诉的合法理由。
二、特殊情况下的管辖考虑
尽管常规情况下不允许异地起诉，但在某些特殊情形下，可能经过相关程序准许后在异地起诉。例如：
- 劳动合同履行地优先管辖权：若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且两地不一致，双方均对仲裁裁决不服而起诉的，劳动合同履行地具有优先管辖权。此时，如果劳动合同履行地在异地，劳动者可以在该地法院起诉。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
- 特定程序准许：在极少数情况下，如果经过劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院的同意或许可，可能允许在异地进行起诉。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件和经过特定的程序。
三、实际操作建议
- 确认上诉期限和管辖法院：在提起上诉前，当事人应仔细审查劳动仲裁裁决书，确认上诉期限和管辖法院。避免因错过上诉期限或选择错误的管辖法院而导致上诉被驳回。
- 准备充分的上诉材料：包括但不限于劳动仲裁裁决书、上诉状、证据材料等。确保上诉材料的完整性和准确性，以提高上诉的成功率。
- 咨询专业律师：如果对具体管辖问题存在疑惑或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。专业律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，劳动仲裁判决后，被申请人通常不可以在其他地方上诉。但在特殊情形下，如劳动合同履行地优先管辖权或特定程序准许的情况下，可能在异地起诉。如果对具体管辖问题存在疑惑，建议直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。