关于公司欠缴社保的诉讼时效问题，这是一个涉及劳动法律的重要方面，需要详细且准确地解答。

首先，我们需要明确的是，公司欠缴社保引发的争议确实存在时效规定。具体来说，向劳动监察部门投诉举报公司欠缴社保的时效一般是2年。这个时效的计算起点有两种情况：一是从行为发生日起算；二是如果行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。依据相关规定，若劳动保障违法行为在2年内未被发现且未被举报投诉，劳动保障行政部门可能不再查处。

另一方面，如果劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼来要求公司补缴社保，那么通常适用的仲裁时效是1年。这个时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保费用）发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止，那么劳动者需要在终止之日起1年内提出仲裁申请。

此外，我还想补充一些与这个问题紧密相关的要点。即使劳动者在诉讼时效内提起了诉讼或仲裁，后续补缴社保的具体流程以及涉及的费用明细可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者可能需要咨询当地的社保机构或劳动法律专业人士以获取更准确的信息。

另外，如果因公司未交社保给员工造成了实际损失（如医疗费用无法报销等），员工有权要求公司赔偿相应损失。这种情况下，赔偿问题的解决可能也需要通过法律途径来实现。

综上所述，公司欠缴社保的诉讼时效问题涉及多个方面，包括向劳动监察部门投诉举报的时效、通过劳动仲裁或诉讼要求补缴社保的时效等。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并遵循相关法律法规的规定。如果遇到具体问题或疑虑，建议及时咨询专业的劳动法律人士以获取帮助。