关于十一放假期间上班工资的计算，这主要取决于您是在法定节假日还是调休日加班，以及用人单位是否提供补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释的工资计算方法：
一、法定节假日加班（通常为10月1日至10月3日）
在这三天里，如果您被安排加班，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式如下：
其中，“月工资基数”通常按照您劳动合同中约定的工资标准来确定；“21.75天”是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来规定的。
示例：假设您的月工资为6000元，10月1日加班一天，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
二、调休日加班（通常为10月4日至10月7日中的调休休息日）
在这几天里，如果您被安排加班，用人单位首先应考虑给予您补休。如果无法安排补休，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式如下：
示例：同样以月工资6000元为例，如果您在10月4日加班一天且单位未安排补休，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、特别注意事项
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于节假日工作的特殊补偿方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
地区政策差异：不同地区可能会有具体的政策差异，因此在实际操作中，您还需要参考当地的劳动法规和政策。
权益维护：如果用人单位未按规定支付您的加班工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、综合建议
在十一放假期间上班前，建议您先了解清楚公司的加班政策，包括加班工资的计算方式、是否提供补休等。这样，在加班时您就能明确自己的权益，避免因为信息不对称而遭受损失。同时，也建议您保留好相关的加班记录和工资单，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解十一放假期间上班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。