劳动争议案件一审二次开庭原告换律师，一般情况下对案件本身不会产生实质性影响，但可能会在诉讼策略、证据准备、庭审表现等方面带来一些变化。以下从不同角度为你详细分析：

对案件实体审理的影响

1. 法律事实与证据层面：案件的实体审理主要围绕事实认定和法律适用展开。律师更换并不会改变已经发生的客观事实，也不会影响已经收集和提交的证据。只要新律师能够充分了解案情，熟悉之前提交的证据材料，就不会对案件的事实认定产生不利影响。例如，在一个劳动争议案件中，原告之前已经提交了劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的主张，新律师接手后，这些证据依然有效，依然可以作为认定案件事实的依据。
2. 法律适用层面：法律适用是依据事实和法律规定来确定当事人的权利义务关系。新律师在接手案件后，会依据相同的法律规定来分析案件，只要其专业能力足够，对法律的理解和适用不会因为更换律师而出现偏差。比如，在一个涉及加班费计算的劳动争议案件中，无论原告是否更换律师，都需要依据《劳动法》等相关法律法规中关于加班费计算的规定来计算原告应得的加班费。

对诉讼程序和庭审表现的影响

1. 诉讼策略调整：新律师可能会根据自己对案件的理解和判断，对诉讼策略进行调整。例如，之前律师可能主张以协商调解的方式解决纠纷，而新律师可能认为通过诉讼判决更有利于原告维护权益，从而改变诉讼策略。不过，这种调整并不一定会对案件结果产生不利影响，反而可能因为新律师的不同视角和思路，为案件带来新的转机。
2. 证据补充和完善：新律师在接手案件后，可能会发现之前证据存在一些不足之处，从而进行补充和完善。比如，在证明劳动关系方面，之前可能只提交了劳动合同，新律师可能会进一步收集工作证、工作服、同事证言等证据来增强证明力。
3. 庭审表现：不同律师的庭审风格和技巧可能会有所不同。新律师可能会在庭审中采用不同的发问方式、辩论策略等，这可能会影响庭审的节奏和氛围。但只要新律师能够充分准备，熟悉案情和法律规定，依然可以在庭审中有效地维护原告的合法权益。

特殊情况分析

如果原告更换律师是因为之前律师存在严重失职行为，如未按时提交证据、错过重要诉讼期限等，导致案件处于不利地位，那么新律师接手后可能需要花费更多的时间和精力来弥补之前的失误，这可能会对案件产生一定的不利影响。不过，这种情况相对较少，而且新律师也可以通过积极采取补救措施来尽量减少损失。

建议：如果你作为原告在劳动争议案件一审二次开庭时打算更换律师，要尽量选择专业能力强、经验丰富的律师。在更换律师后，要与新律师充分沟通，向其详细介绍案件情况，提供所有相关的证据材料，以便新律师能够尽快熟悉案情，制定合理的诉讼策略。如果你在劳动争议方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。