若不继续担任保密员职务，是否面临处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 合同或协议有明确约定
   若您与单位签订的保密协议、劳动合同或规章制度中明确约定了“保密员职务的存续期限”或“离职/调岗的违约责任”，且您无正当理由擅自离职或拒绝继续履职，单位可能依据约定追究您的违约责任。例如：

   • 要求您支付违约金（需符合《劳动合同法》第22-25条关于违约金限制的规定）；
     
   • 要求您继续履行保密义务（如返还涉密资料、签署保密承诺书等）；
     
   • 若您的行为给单位造成损失，单位可能要求您赔偿实际损失（需举证损失与您行为的因果关系）。
     

2. 合同或协议无明确约定
   若双方未就保密员职务的存续或离职责任作出明确约定，单位通常无法直接对您进行处罚。但需注意：

   • 保密义务的独立性：即使您不再担任保密员，仍需遵守《反不正当竞争法》《刑法》等规定的保密义务（如泄露商业秘密可能承担民事赔偿甚至刑事责任）；
     
   • 单位内部管理措施：单位可能通过内部纪律处分（如警告、扣减绩效等）对您进行管理，但此类措施需符合单位规章制度且程序合法，否则您可依法维权。
     

3. 特殊情形：涉密岗位的脱密期管理
   若您属于《保守国家秘密法》规定的涉密人员（如机关单位、国企中接触国家秘密的人员），离职或调岗时需遵守“脱密期”规定：

   • 脱密期内单位可调整您的岗位、限制离职，您需配合完成脱密程序；
     
   • 若您违反脱密期规定（如擅自离职导致泄密），可能面临行政处分（如警告、记过）或刑事责任（如故意泄露国家秘密罪）。
     

建议：

• 若您因个人原因无法继续履职，建议提前与单位协商，按照合同或制度规定办理离职手续，避免纠纷；
  
• 若单位以“处罚”为由要求您承担不合理责任，可要求其出具书面依据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体合同条款或单位要求需进一步分析，可直接向我咨询。