针对您提出的“团体意外险被保险人为员工，受益人为其他人，伤残赔偿金赔付给谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确团体意外险的基本性质和受益人的分类。团体意外险属于人身保险范畴，其受益人主要分为生存受益人和身故受益人。在您所描述的情境中，我们主要关注的是生存受益人，因为涉及的是伤残赔偿金。
一、生存受益人的定义与范围
生存受益人主要是指被保险人本人，即员工。在员工因意外伤害导致伤残的情况下，保险金（包括伤残赔偿金）是直接赔付给员工本人的。这是基于保险的人身属性以及《中华人民共和国保险法》的相关规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，且在没有指定受益人的情况下，被保险人本人即为默认受益人。
二、受益人指定的情况
虽然您提到受益人为其他人，但这里需要明确的是，在团体意外险中，如果指定了生存受益人（非员工本人），这种指定在法律上可能是无效的，或者至少是不符合常规操作的。因为生存受益人通常默认为被保险人本人，即员工。如果确实存在特殊情况，如员工在投保时明确并合法地指定了其他人为生存受益人（这种情况较为罕见且需严格符合法律规定），那么伤残赔偿金将按照指定赔付给该受益人。但这种情况极为特殊，且需要详细的法律文件和保险合同条款来支持。
三、实际操作与法律规定
在实际操作中，当员工因意外伤害导致伤残时，保险公司会根据保险合同的约定和伤残程度来确定赔偿金额。除非保险合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规），否则伤残赔偿金是直接支付给受伤的员工的。这是因为团体意外险的目的是为员工提供因意外伤害导致的经济保障，而不是为企业或其他非受益人提供经济利益。
四、重要注意事项
团体意外险受益人不可为单位：即使保险单上尝试指定受益人为企业单位，这个指定也是无效的，违背保险法规定，保险金不能赔付给企业。
综合考虑选择受益人：虽然生存受益人通常默认为员工本人，但在指定身故受益人时，应综合考虑个人家庭状况、法律规定以及受益人的经济需求等因素。为确保选择最合适的受益人，建议咨询专业的法律或保险顾问。
综上所述，在团体意外险中，如果被保险人为员工，且未特别（且合法）指定其他人为生存受益人，那么伤残赔偿金是赔付给员工本人的。如果确实存在特殊情况指定了其他人为生存受益人，那么需要详细的法律文件和保险合同条款来支持，且这种情况极为罕见。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和保险合同约定，确保保险金的合理分配与使用。